Esta pesquisa tem como foco as dinâmicas de inserção dos imigrantes, especialmente imigrantes negros, nas empresas situadas em Curitiba, analisando o caráter das relações comunicativas interpessoais ocorridas nesse processo. Trata-se de compreender, especificamente, os sentimentos dos imigrantes nesse ato ritualístico de introdução no ambiente de trabalho e de recepção por parte dos funcionários, também mediada por diretrizes organizacionais. Para tanto, recorreu-se ao método da entrevista em profundidade com imigrantes negros, independentemente de suas nacionalidades, que ativaram suas memórias relacionadas às experiências comunicacionais vividas na rotina laboral. Constatou-se que a questão da xenofobia e discriminação racial é tida como um pano de fundo, que, somada à falta de amparo na chegada ao país, culmina em dificuldades de adaptação e entrosamento. Por outro lado, os imigrantes não sabem avaliar se as organizações se empenham em dirimir tais conflitos por meio de estratégias comunicacionais, inclusive porque, como não têm o domínio do idioma português e porque geralmente desempenham funções distantes das definições estratégicas e decisões gerenciais, não têm clareza sobre essas iniciativas institucionais.