Sistema Eletrônico de Administração de Conferências, XXII Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica da UTFPR

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A presença do “outro”: análise da dinâmica de inserção, recepção e das primeiras interações interpessoais dos imigrantes nas empresas de Curitiba
Beatriz Orlando Rossoni, Wellington Teixeira Lisboa

Última alteração: 2017-10-06

Resumo


Esta pesquisa tem como foco as dinâmicas de inserção dos imigrantes, especialmente imigrantes negros, nas empresas situadas em Curitiba, analisando o caráter das relações comunicativas interpessoais ocorridas nesse processo. Trata-se de compreender, especificamente, os sentimentos dos imigrantes nesse ato ritualístico de introdução no ambiente de trabalho e de recepção por parte dos funcionários, também mediada por diretrizes organizacionais. Para tanto, recorreu-se ao método da entrevista em profundidade com imigrantes negros, independentemente de suas nacionalidades, que ativaram suas memórias relacionadas às experiências comunicacionais vividas na rotina laboral. Constatou-se que a questão da xenofobia e discriminação racial é tida como um pano de fundo, que, somada à falta de amparo na chegada ao país, culmina em dificuldades de adaptação e entrosamento. Por outro lado, os imigrantes não sabem avaliar se as organizações se empenham em dirimir tais conflitos por meio de estratégias comunicacionais, inclusive porque, como não têm o domínio do idioma português e porque geralmente desempenham funções distantes das definições estratégicas e decisões gerenciais, não têm clareza sobre essas iniciativas institucionais.


Palavras-chave


Comunicação organizacional; diversidade; imigração

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