Esta pesquisa tem como objetivo refletir sobre o papel das organizações na promoção do diálogo intercultural no ambiente de trabalho, com foco particular nas estratégias comunicacionais de empresas que contratam imigrantes como funcionários. Para tanto, como resultado parcial desta investigação, propomos primeiramente um debate teórico sobre o tema da diversidade cultural nas organizações e, neste âmbito, sobre as práticas comunicacionais dinamizadas nesses espaços de relações multiculturais. Sendo as diversidades socioculturais um aspecto inerente as organizações, é essencial refletir a incidência das estratégias e instrumentos de comunicação interna aos relacionamentos interpessoais dos imigrantes no ambiente das empresas.