Ao compreender o perfil comportamental de seus colaboradores, a empresa consegue desenvolver um ambiente de trabalho coerente, que auxilia no recrutamento, naseleção de pessoase consequentementediminui o turnover dos funcionários. O presente artigo buscou relacionar a gestão de pessoas e o comportamento organizacional com o perfil comportamental e temperamental dos diferentes perfis existentes dentro de uma organização. O mapeamento do perfil de cada indivíduo foi traçado com base em um questionário dividido em quatro fases e que apresenta 80 perguntas referentes aos gostos, personalidades e opiniões pessoais. Com o estudo, foi possível identificar o perfil comportamental de cinco voluntários e suas características dominantes, esses perfis estão divididos em colérico, melancólico, fleumático e sanguíneo. Tendo em vista os aspectos observados, o público em estudo apresentou como traço dominante os temperamentos sanguíneo e colérico, que entre seus vários atributos apresenta uma natureza otimista e determinada.