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Através deste estudo buscou-se mensurar pontos fortes e pontos a serem melhorados da gestão de recursos humanos, com foco na eficiência e retorno econômico de uma empresa júnior, da área de engenharia civil, do município de Guarapuava-PR, por via de indicadores. Com base em literaturas consultadas elencou-se indicadores chave pertinentes a finalidade da pesquisa, como: resultados de administração, resultados organizacionais e resultados financeiros, e dessa forma formulou-se e veiculou um questionário em plataforma online. A enquete composta com uma variação da escala Likert, qualitativa, atingiu um total de 89,6% dos membros atuantes na empresa júnior. Amostra essa que é composta em sua totalidade por acadêmicos, que além de trabalharem com projetos e consultorias para a comunidade local, são responsáveis pela gestão da própria empresa. Com as respostas obtidas, pode-se notar uma forte relação de satisfação e bem estar dos membros com a gestão de recursos humanos, em contra partida há um alto numero do fator absenteísmo que dificultam o controle e continuidade dos processos.

Indicadores; Empresa Júnior; Gestão de Recursos Humanos.